Нужна ли компании спец.оценка и реально ли за её отсутствие штрафуют по 80 тысяч

Обновлено по состоянию на 01.01.2021

В один день ко мне обратились сразу два человека (Воронеж) с одним и тем же вопросом:
обязательна ли Специальная Оценка Условий Труда (СОУТ) – и действительно ли за неё штрафуют.
Ответы на оба вопроса – ДА.⚠️
Раньше СОУТ называлась аттестацией рабочих мест, но смысл не меняется.

1️. Обязательность

В соответствии с частью 3 статьи 3 Закона N 426-ФЗ СОУТ должна проводиться на ВСЕХ рабочих местах. Не имеет значения, это ООО, ИП, гос.учреждение. Также не имеет значения Численность.

---

---

Сразу скажу об исключениях:

✔️надомники,
✔️дистанционные работники,
✔️работники у физлиц, не являющихся ИП
Внимание! Частое заблуждение – что для офисных сотрудников СОУТ не нужна. НУЖНА!

2. Если не проводить

✔️В соответствии с частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ не проведение работодателем специальной оценки влечет предупреждение или наложение административного штрафа

• на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от 5 000 до 10 000 рублей,
• на юридических лиц - от 60 000 до 80 000 рублей.

✔️Повторное нарушение влечет за собой:

• Для должностных лиц — штраф от 30 до 40 тысяч рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет
• Для ИП — штраф от 30 до 40 тысяч рублей или приостановка деятельности на срок до 90 суток.
• Для юрлиц — штраф от 100 до 200 тысяч рублей или приостановка деятельности на срок до 90 суток.

3. Цена вопроса

Стоимость проведения СОУТ начинается от 1000 рублей, в среднем до 2 000 рублей.
️Я настоятельно советую своим клиентам ПРОВОДИТЬ СОУТ.

Раньше итоги действовали 5 лет а с 2021 года и вовсе бессрочно*

*если не было проф заболеваний и несчастных случаев
"Цена" нарушения при этом велика.
⠀

Интересно:

на данный момент есть инициатива сделать итоги СОУТ бессрочными, если не было несчастных случаев и не менялась технология производства. Но пока это просто инициатива

4. Сроки проведения:

Для новых рабочих мест срок проведения СОУТ составляет 12 месяцев с момента организации рабочего места.

Что, кроме самого штрафа за не проведение СОУТ.

Работодатель обязан описать условия труда (сведения о СОУТ) в трудовом договоре (ст. 57 ТК).
️Если Вы этого не делаете из-за того, что не провели СОУТ, штраф составляет до 100 000 рублей (ст. 5.27 КоАП, нарушение порядка заключения трудового договора)

⚠️То есть не проводя СОУТ, Вы потенциально рискуете получить еще один «вытекающий штраф»!

Насколько велика вероятность, что оштрафуют за непроведение СОУТ?

Отвечая на этот вопрос, скажу о фактах:

1. При плановой проверке ГИТ итоги СОУТ у Вас попросят
2. При внеплановой проверке ГИТ (если вопросы охраны труда) – попросят
3. При несчастном случае на производстве – попросят
4. На данный момент ведено понятие ДЕКАЛАРАЦИИ соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Организация подает в ГИТ по своему местонахождению. Форма и порядок подачи декларации утверждены приказом Минтруда от 07.02.2014 № 80н.

️Внимание!

Если вовремя не подать, работодателя привлекут к административной ответственности (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП).

Роструд ранее уточнял,

что штрафовать предприятия с рабочими местами, которые действуют больше года и по которым нет информации о проведении СОУТ в системе ФГИС СОУТ, начнут с 2020 года в автоматическом режиме.

В 2020м году нам "помог" коронавирус.. Но нет гарантий, что и дальше не будет массовых проверок

Как будут это делать? Сверять организации, которые платят страховые взносы за работников, но сведений о декларации нет.
⠀

️Повторюсь, советую СОУТ проводить, так как риски несоизмеримо выше!

⠀

Помогу правильно составить трудовой договор, даже если Вы ещё не провели СОУТ, помогу выйти из ситуации, даже если проверка стоит на пороге. Контакты для консультации по ссылке

Бот пользы - справочник бесплатных материалов + горячие новости, скидки, эксклюзивные уроки - ссылка на запуск бота в телеграме🔥
Подписывайтесь на Телеграм-канал "Главкадр вещает", в котором самая оперативная информация