ТРИ вопроса о локальных актах, которые постоянно задают

Сегодня на повестке дня 3 частых вопроса по локальным актам. Напоминаю, локальные акты - это документы, которые содержат нормы трудового права, говоря по-русски, устанавливают права, обязанности и порядок работы. И вот на этапе их утверждения, изменения и применения часто возникают следующие вопросы.

1. Нужно ли при смене директора переделывать локальные акты на Ф. И. О. нового руководителя ?
Нет. При смене руководителя локальные акты не прекращают своего действия. Фамилия и имя прежнего директора в графе «Утверждено» не делает документы недействительными.
Локальный акт утрачивает силу, когда:
✔️истек срок его действия
✔️документ отменяют другим актом.
✔️вступает в силу закон или иной нормативный акт, который улучшает условия труда работников по сравнению с теми, которые устанавливает локальный акт организации (ст. 12 ТК РФ). - тогда он может утратить силу частично.
⠀
2.Нужно ли менять локальные акты при...
⠀ - Изменении наименования организации?
Необязательно. При изменении наименования работодатель как сторона трудовых отношений не меняется. Новое наименование организации будет в локальных актах по мере их обновления (ст. 2, 20 ТК РФ).
⠀
- А при реорганизации?
Встречный вопрос: меняется работодатель как сторона трудовых отношений или нет? (ст. 20 ТК). Мы помним, что реорганизации бывают разные.
Например, ООО "Ромашка" присоединяется к ООО "Лютик", называться теперь вся компания будет ООО "Лютик".
⠀
Вариант 1:
При реорганизации работодатель остался прежним, не изменилось его наименование - менять локальные акты необязательно (применимо к сотрудникам, которые изначально работали в Лютике)
⠀
Вариант 2:
Работодатель поменялся, - нужно внести изменения (для Работников бывшей Ромашки)
⠀
Другой пример: ООО "Ромашка" присоединяется к ООО "Лютик", называться теперь вся компания будет ООО "Тюльпан"
Все ЛНА нужно менять

Кроме того, если при реорганизации поменяли условия работы - однозначно вносить изменения.
⠀
3.В какой срок после изменения локального акта нужно ознакомить с ним работников?
⠀
Это прямо больной вопрос, потому что ответ не на поверхности.
⠀
Тезис 1.
Работодатель обязан знакомить сотрудников под роспись с локальными актами как до приема на работу, так и в случае обновления или издания новых документов (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК).
Тезис 2.
Работодатель обязан предоставлять работникам информацию, которая затрагивает их интересы (ч. 1 ст. 53 ТК).
При этом срок, в который необходимо ознакомить сотрудника с изменениями, закон не устанавливает. Поэтому работодатель сам решает, когда это нужно сделать.⠀В связи с этим, лучше устанавливать сроки в своих внутренних документах, либо знакомить "день-в-день"
На мой взгляд, ознакомление в пределах привычного по другим статьям ТК РФ трехдневного срока будет выглядеть вполне прилично, я не видела претензий ГИТ на проверках по этому вопросу.

ВАЖНО!
Если изменения локального акта связаны с изменениями условий трудового договора сотрудника, то о таких изменениях предупредите сотрудника за два месяца (ст. 74 ТК).

⚠Если вы хотите комплексно разобраться с вопросами кадрового учета -

каждые полгода большой курс о кадрах в бизнесе КАДРОЛОГИЯ. это

полноценное плотное обучение на 3 месяца с дипломом о

проф.переподготовке! Прямо сейчас Вы можете заполнить анкету

предзаписи и получить лучшую цену при старте обучения. Подробности

программа по ССЫЛКЕ

⚠НО! Не всем нужен такой объем,

Поэтому Базовый кадровый интенсив - мини-кадрология -

✔Это 2 недели основ, без которых работать нельзя, просто криминал!

✔Потоки каждые 2-3 мес!

✔Информация о старте потока, программа, предзапись - ЗДЕСЬ

Бот пользы - справочник бесплатных материалов + горячие новости, скидки, эксклюзивные уроки - ссылка на запуск бота в телеграме🔥

Подписывайтесь на Телеграм-канал "Главкадр вещает", в котором самая оперативная информация