Почему важно знать законодательство, особенно в кадрах
Чтобы уметь отстаивать интересы законные работодателя 😊
Сегодня кусочек из рубрики "Вопрос-ответ" от студентов курса КАДРОЛОГИЯ
Мы пока добрались до урока по штатному расписанию, но не добрались до блока с глубиной по оплате труда.
И вот вопрос студентки:
..А ещё у нас, на Дальнем Востоке, именно оклад должен быть не ниже МРОТ, а надбавки РК 20% и ДН 30% накручиваются сверху. При проверке был штраф, когда оклад был меньше МРОТ.
Как я хочу прокомментировать это
Это - типичная история "никто не спорит, вот и беспредел"
Читаем ТК РФ:
❕ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Часть 2.
МЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если предъявляются такие требования при проверках - это повод обжаловать их.
Если даже есть региональное соответствующее законодательство - то оно противоречит федеральному.
⚠️ВАЖНО
Регионы на уровне законодательства или региональных соглашений могут устанавливать более высокий размер МРОТ по сравнению с федеральным.
НО общее требование ТК РФ - о начислении не менее [установленной суммы] именно заработной платы, а не оклада - они менять не могут.
Также, внимание:
❕ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
Часть 1.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими У ДАННОГО РАБОТОДАТЕЛЯ системами оплаты труда.
🔗Я повторяю этот пример везде!
В моей практике были автомойщики, у них вообще не было окладов, только сделка.
- 50 рублей за мойку машины снаружи
- 50 рублей за салон
Они в месяц умудрялись заработать по 40 000, это было 10+ лет назад
И ЭТО - ПОЛНОСТЬЮ ЗАКОННАЯ СХЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА.
Работодатель соблюдает требование О СУММЕ ЗА МЕСЯЦ НЕ МЕНЕЕ МРОТ.
Никто!
не управомочен обязать Работодателя платить еще и некий оклад, и тем более в конкретном размере, если он не предусмотрен системой оплаты труда у данного Работодателя.
Поэтому:
✔️знаем ТК
✔️знаем, что вообще-то можно спорить с незаконными требованиями и предписаниями ГИТ
✔️пользуемся этим правом при необходимости
Всем продуктивной рабочей недели, а мы продолжаем учиться! 🥳
Большое обучение по кадрам, с диплом о проф.переподготовке - курс «КАДРОЛОГИЯ». Ознакомиться с программой и узнать о следующем потоке курса можно по ССЫЛКЕ🔥
«Азы» по кадровому делопроизводству, без которых работать нельзя - Базовый кадровый интенсив, проходит каждые 2-3 месяца, ознакомиться с программой и принять участие можно ЗДЕСЬ 🔥
Всегда самая актуальная и быстрая информация - в моем телеграмм -Канале “Главкадр вещает” 🔥
Бот пользы - справочник бесплатных материалов + горячие новости, скидки, эксклюзивные уроки - ссылка на запуск бота в телеграме🔥
Чтобы уметь отстаивать интересы законные работодателя 😊
Сегодня кусочек из рубрики "Вопрос-ответ" от студентов курса КАДРОЛОГИЯ
Мы пока добрались до урока по штатному расписанию, но не добрались до блока с глубиной по оплате труда.
И вот вопрос студентки:
..А ещё у нас, на Дальнем Востоке, именно оклад должен быть не ниже МРОТ, а надбавки РК 20% и ДН 30% накручиваются сверху. При проверке был штраф, когда оклад был меньше МРОТ.
Как я хочу прокомментировать это
Это - типичная история "никто не спорит, вот и беспредел"
Читаем ТК РФ:
❕ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Часть 2.
МЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если предъявляются такие требования при проверках - это повод обжаловать их.
Если даже есть региональное соответствующее законодательство - то оно противоречит федеральному.
⚠️ВАЖНО
Регионы на уровне законодательства или региональных соглашений могут устанавливать более высокий размер МРОТ по сравнению с федеральным.
НО общее требование ТК РФ - о начислении не менее [установленной суммы] именно заработной платы, а не оклада - они менять не могут.
Также, внимание:
❕ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
Часть 1.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими У ДАННОГО РАБОТОДАТЕЛЯ системами оплаты труда.
🔗Я повторяю этот пример везде!
В моей практике были автомойщики, у них вообще не было окладов, только сделка.
- 50 рублей за мойку машины снаружи
- 50 рублей за салон
Они в месяц умудрялись заработать по 40 000, это было 10+ лет назад
И ЭТО - ПОЛНОСТЬЮ ЗАКОННАЯ СХЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА.
Работодатель соблюдает требование О СУММЕ ЗА МЕСЯЦ НЕ МЕНЕЕ МРОТ.
Никто!
не управомочен обязать Работодателя платить еще и некий оклад, и тем более в конкретном размере, если он не предусмотрен системой оплаты труда у данного Работодателя.
Поэтому:
✔️знаем ТК
✔️знаем, что вообще-то можно спорить с незаконными требованиями и предписаниями ГИТ
✔️пользуемся этим правом при необходимости
Всем продуктивной рабочей недели, а мы продолжаем учиться! 🥳
Большое обучение по кадрам, с диплом о проф.переподготовке - курс «КАДРОЛОГИЯ». Ознакомиться с программой и узнать о следующем потоке курса можно по ССЫЛКЕ🔥
«Азы» по кадровому делопроизводству, без которых работать нельзя - Базовый кадровый интенсив, проходит каждые 2-3 месяца, ознакомиться с программой и принять участие можно ЗДЕСЬ 🔥
Всегда самая актуальная и быстрая информация - в моем телеграмм -Канале “Главкадр вещает” 🔥
Бот пользы - справочник бесплатных материалов + горячие новости, скидки, эксклюзивные уроки - ссылка на запуск бота в телеграме🔥